武漢IT外包行業(yè)是近年來發(fā)展迅速的行業(yè)，但是隨著市場的擴大和業(yè)務(wù)的增加，企業(yè)對人才的需求也越來越大。然而，武漢IT外包行業(yè)人才稀缺的問題也日益突出，企業(yè)加強人才引進和培養(yǎng)已經(jīng)成為行業(yè)發(fā)展的必然趨勢。

一、武漢IT外包行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀

武漢IT外包行業(yè)是武漢市高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)的重點支持領(lǐng)域之一。目前，武漢市IT外包企業(yè)數(shù)量已經(jīng)達到了300多家，從業(yè)人員超過10萬人，年產(chǎn)值超過500億元。IT外包涉及的業(yè)務(wù)范圍也越來越廣泛，包括軟件開發(fā)、系統(tǒng)集成、數(shù)據(jù)處理、網(wǎng)絡(luò)安全等方面。

二、武漢IT外包行業(yè)人才短缺原因

雖然武漢IT外包行業(yè)發(fā)展迅速，但是人才短缺的問題也越來越突出。主要原因如下：

1. 教育培訓(xùn)不足。武漢市IT外包行業(yè)人才培養(yǎng)的教育機構(gòu)比較少，且培訓(xùn)質(zhì)量不高，無法滿足企業(yè)對高素質(zhì)人才的需求。

2. 競爭激烈。武漢市IT外包企業(yè)數(shù)量眾多，企業(yè)之間的競爭激烈，導(dǎo)致企業(yè)對人才的爭奪更加激烈。

3. 薪資待遇低。由于市場競爭激烈，企業(yè)為了降低成本，普遍采取低薪酬的方式招聘人才，導(dǎo)致人才流失。

三、企業(yè)加強人才引進和培養(yǎng)

為了解決武漢IT外包行業(yè)人才短缺的問題，企業(yè)需要采取一系列措施，加強人才引進和培養(yǎng)。

1. 引進優(yōu)秀人才。企業(yè)可以通過高薪酬、福利待遇等方式吸引優(yōu)秀人才加入企業(yè)。同時，企業(yè)還可以通過與高校、研究機構(gòu)等合作，引進優(yōu)秀畢業(yè)生和研究人員。

2. 加強人才培養(yǎng)。企業(yè)可以通過內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、職業(yè)規(guī)劃等方式，提高員工的技能水平和職業(yè)素養(yǎng)，從而滿足企業(yè)的人才需求。

3. 建立人才梯隊。企業(yè)可以建立完善的人才梯隊，通過內(nèi)部晉升、職位輪換等方式，激勵員工的積極性和創(chuàng)造性，提高員工的工作經(jīng)驗和管理能力。

四、結(jié)語

武漢IT外包行業(yè)是一個充滿機遇和挑戰(zhàn)的行業(yè)。人才是企業(yè)發(fā)展的核心競爭力，企業(yè)加強人才引進和培養(yǎng)，不僅可以解決人才短缺的問題，還可以提高企業(yè)的競爭力和發(fā)展?jié)摿?。相信在企業(yè)和政府的共同努力下，武漢IT外包行業(yè)一定會迎來更加美好的明天。